社 会 公 益

 

——湖南湘西荣昌集团党建工作纪实

 

“全国企业改革示范单位”、“全国安全生产先进集体”、“湖南省私营企业100强”、“湖南省最具人气的十大私营企业”、“湖南省重合同守信用企业”、“湖南省最受尊敬的非公有制企业”、“湖南省消费者信得过单位”、“湖南省质量信得过企业”、“湖南省最高工程奖芙蓉杯”、“湖南省高新技术企业”……湖南湘西荣昌集团的一系列荣誉，在昭示着荣昌事业发展的强旺生命力；首创湘西四星级服务标准的州民族影视文化中心酒店经营得红红火火，首创湘西首个最大规模的智能化高尚生活社区——荣昌·裕隆世纪山庄建设得轰轰烈烈，首创湘西国际幼稚教育标准的吉首国际实验学校正在深入民心，国内第一条维生素肥生产线生产的“荣昌维生素肥”已飞向全国各地，首度与湘西民族职业技术学院牵手的荣昌建筑安装产业迎来了二次发展高峰，开创湘西经济合作与投资发展新契机的荣昌经济技术合作与投资协会步向了对外强强联合的新天地……湖南湘西荣昌集团各产业创造性的稳健发展态势，促进荣昌集团乘风破浪，成为湘西民营经济发展的领头雁。

回首历程，过去几年，是荣昌事业逐步腾飞的时期，也是荣昌党建工作扎实开展的时期。“荣昌事业正在健康发展，但前程不可避免面临许多困难。但我们坚信，只要坚持和依靠党的领导，只要不断加强公司党组织建设，我们就不会迷失方向，荣昌事业就会一年一个台阶，走向辉煌。”在谈到党建对企业发展的推动作用时，董事长金孟贤先生如是说。荣昌产业发展抓得好，是因为荣昌党建工作抓得好。在荣昌事业发展过程中，荣昌党组织努力践行“三个代表”重要思想，始终坚持以“监督公司规范管理，帮助公司改善形象，扩大企业影响力，提升公司竞争力，为公司良性发展提供精神动力，为荣昌不断前进保驾护航”的工作方针，扎扎实实推进党组织建设，取得了显著的成效，为落实科学的发展观，坚决走“质量取胜、诚信为本”的道路，构建和谐荣昌，实现集团各产业协调健康发展和整体面貌的更新，提供了有力的思想、组织、作风和制度保证。

集团党总支按照“三个代表”重要思想的要求，切实抓好企业党建工作，党组织的凝聚力，战斗力。进一步提高，为企业加快发展提供了坚强的组织保证和思想保证。

在基层党组织建设上。坚持对基层党组织“争先创优”活动和党建工作进行百分制核查制度，坚持开好每年一次的优秀党支部、优秀党员和先进党务工作者表彰大会，健全和完善党建工作规章制度，大大促进了基层党组织自身建设。党内“争先创优”是集团公司的党建工作载体，各级基层党组织围绕集团党总支制定的“发挥先锋模范作用，实现企业跨步发展”的争先创优主题，广泛开展党员责任区、创建先锋模范岗等活动，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

在队伍建设上。2006年4月，集团党总支正式挂牌成立，下设3个支部，党员已发展到68人。集团党总支始终坚持“成熟一个发展一个”原则，做到培养和发展不脱节。对写了入党申请书的同志进行了摸底、核查，组织入党积极分子进行了培训，对成绩合格者发放了培训合格证书，并建立“入党积极分子”培训档案，为如何加强入党积极分子的培养发展作出了探索。

在党员作风建设上。集团党总支对党员特别严格，要求党员们要讲原则，弘扬正气，反对歪风。党总支有“三禁”、“四要”、“五不准”。一禁赌博嫖娼，二禁行贿受贿，三禁打架斗殴。一要大公无私，二要勤俭节约，三要知难而上，四要挟弱济贫。一不准口出粗言，二不准衣冠不整，三不准擅离职守，四不准阿谀奉承，五不准弄虚作假。犯“三禁”之一者，必报相关纪检部门，开除其党籍；舍“四要”之一者，必受党组织严厉批评或警告。党总支要求各个党员一定要起到良好的示范带头作用，不但要在自己岗位上尽职尽责，而且要加强学习，勤于钻研，敢于创新，自觉把实现公司的发展目标，维护公司的整体利益，服从公司的具体需要，贯穿于学习和工作的全程。各个党员要坚持从实际出发，反对和防止主观主义、形式主义；坚持察实情，讲实话，不虚报浮夸，不做表面文章；坚持密切联系广大员工，一心一意为广大员工谋利益；坚持反对贪图享乐，贪图安逸，铺张浪费等奢侈之风。

在集团党总支的参与、协调和监督下，荣昌集团在2003年底健全了现代企业制度，使公司的经营管理得到初步规范和合理运作。

今年6月，为了更好地规范公司管理，建立健全公司各项规章制度，在党总支指导下，集团人力资源部针对集团公司人、财、物等重点部门的管理制度和管理办法进行一次全面、系统的修订和补充，先后制定了《荣昌集团领导廉洁自律行为规范》、《党员档案管理制度》、《培养和发展党员制度》、《集团内部财务管理办法》、《财务借款、报帐制度》、《物资采购管理办法》、《信访管理办法》、《安全文明卫生管理规定》、《劳动合同管理制度》等系列制度。比如，《荣昌集团领导廉洁自律行为规范》第十三条规定：在基本建设的立项、设计、施工、投产工作中，要按规定程序进行，不准私下会晤客户，洽谈工程发包事项，更不准泄露标的。违反规定，给国家、集体造成较大损失的，对负有直接责任者，给予行政警告、记过、记大过或者降职处分。造成重大损失的，对负有直接责任者，给予行政撤职或者留用察看处分；对负有主要领导责任者，给予行政记大过、降职或者撤职处分；对负有重要领导责任者，给予行政警告、记过、记大过或者降职处分。造成巨大损失的，加重处分。违反党纪的，依照《中国共产党纪律处分条例（试行）》第一百零三条处理。另外，在集团党总支的主导下，还建立企业党组织与企业决策管理层“共谋发展机制”，不断提高企业管理层领导科学发展的素质和能力；建立了“党组织班子与董事会成员双向例会”制度，经常性地加强沟通交流，努力解决企业发展中遇到的困难和问题。

荣昌集团通过一系列制度，规范了公司的管理，树立了公司主体形象，增强了社会竞争力，增强了公司的凝聚力和员工的向心力，调动了员工对企业做贡献的能动性、积极性。

 

集团党总支按照中央提出的“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求重视员工思想道德教育，提高荣昌整体素质。今年，党总支指导人力资源部组织实施了“素质提升计划”，以此提高企业员工的思想素质和业务水平；并组织实施“党员人才工程”，建立优秀人才与党员、员工联系制度，不断壮大党员人才队伍；定期组织知识讲座和技能培训，不断提高员工的业务技能；组织党员、员工技术攻关，开展小创造小发明、劳动竞赛、评选技术标兵等活动，提高企业科技创新能力。

至今，党总支共组织了13次党员集中学习“三个代表”重要思想和“保持党的先进性”活动，每次学习后，党员们都要写出学习心得体会，张贴在公司宣传栏上。同时，还组织入党积极分子集中进行培训，组织两批高层领导到中央党校学习，为了使党员们有思想觉悟在理论学习的基础上得到更大的提高，党总支还组织了一系列活动。如，集中全体党员观看爱国教育片，到永顺县塔卧革命老区参观学习重温党的誓词，前往韶山毛泽东故居瞻仰老一辈无产阶级革命家良好传统，不定期召开党员座谈会等等。

在开展先进性教育活动中，党总支结合公司实际情况，确定了“四个点”，即：选准支点、抓住重点、突破难点、解决疑点。“选准支点”以基层项目部确立党员先锋岗，党员责任区等活动展开，使广大党员真正成为企业生产、经营的骨干力量；“抓住重点”就是把工作重心放在外省的子、分公司组织建设上，使外省的子、分公司得到当地党组织的批准，成立了党支部，结束了过去“党员管理难到位，活动难开展，作用难发挥”的状况；“突破难点”就是进一步澄清了党员的底数，为一些再就业党员迁转了党组织关系；“解决疑点”就是解决员工们反映的热点问题，如，裕隆山庄指挥部购买车辆，接送员工上下班，成立员工食堂，并实行全部免费就餐等等，受到员工们热烈拥护。开展先进性教育活动的学习态度、工作实效，得到了吉首市非工委和州委统战部的充分肯定。

在对员工的思想道德教育方面，集团党总支更是尽其所能。通过公司内部刊物《荣昌空间》、《荣昌通讯》、《协会工作通讯》、墙报、简报、网站等形式向员工们宣传各种政策方针外，每周五还进行一次员工素质教育培训、思想品德教育培训。另外，为了更好地掌握员工思想动态，党总支经常通过互相讨论、谈心启发、交换意见等形式和员工沟通，把矛盾解决在萌芽状态。项目部有一位优秀员工与另一位员工发生矛盾后想辞职，通过党组织几位老党员找他们谈话之后，他主动撤回了辞职报告，双方也道了歉，达成了相互谅解。

人力资源是企业发展的第一资源。荣昌集团领导充分关心、培养、尊重和保护这一资源，千方百计为广大员工排忧解难，把调动广大员工积极性、全力维护荣昌稳定大局，创造良好的发展环境放在重要位置，保证了荣昌的和谐稳定发展。

董事长金孟贤先生曾在一次职工大会上说得好：我们不在乎短期内高速增长，而在乎长期健康成长。我们必须要有文化底蕴，而我们的文化底蕴就是“以人为本”，重视人，关心人，理解人，爱护人，强化员工主人翁意识。

2001年至2007年，公司核发职工工资2000多万元，上交各项保险金70多万元，发放福利费 500多万元，各种奖励200多万元，考察费 180多万元。

在董事长的要求下，党总支指导工会对引进的重要人才给予了相当特殊的照顾。如张林丰研究的生物肥系列,具有很高的市场价值,对农业产业化建设有不可估量的推动作用。他受到荣昌集团的郑重邀请出任荣昌生物总工程师，觉得浑身才华得到了极大程度的尊重，欣然赴任。欧涛是工商管理硕士研究生，有一定的企业经营管理水平。他到公司后,很快被委以经营策划部经理,后又被公司推为市工商联执委。公司除了为张林丰设了相当高的年薪，还为他配备了一台小车，并解决了其住房难题。对于为公司做出突出贡献的员工，除享受制度规定的奖励外，工会还根据贡献大小予以相当的物质及精神奖励。在员工遇到困难时，党总支总是挺身而出，帮助员工解决实际困难，例如，农民工龙茂堂患脑溢血，由于家庭贫困，无钱医治，党总支拔出活动经费1万元，使其得以及时治疗；有一电工突发身亡，因家贫，党总支、工会张罗包揽他的全部后事。另外，设有专门的员工困难帮护基金，每到年末，通过各子公司上报的材料进行调查研究，帮助困难优秀员工解决困难问题。

特别值得一提的是，在今年4月份，为了规范集团用工，依法保护广大员工的合法权益，实现人力资源的优化配置，建立稳定和谐的劳动关系，调动广大劳动者积极性，增加企业活力，集团党总支指导人力资源部分别与46名合同将到期的员工集体续签了劳动合同。

为增强公司的凝聚力，保持长远发展的根基，推动公司更健康地前进，荣昌集团还十分注重建立优秀的企业文化。在集团党总支的努力工作下，荣昌党组织起到了模范带头作用，工会充分展示了团结的力量，共青团发挥了青年先锋作用，妇委会维护了广大妇女的合法利益。公司还根据董事长在湘西17年事业发展的成功经验及特点制定了包括“荣昌愿景、使命、宗旨、价值观、理念、精神、《保持共产党员先进性具体标准》、《荣昌党员三禁、四要、五不准》、《员工行为准则》、《员工行为规范》、《CI系统规范》、《荣昌员工手册》”等完整的企业文化体系。如今，荣昌集团已形成了一套完整的道德体系，如，“决不允许非议其它公司；提倡同事之间或与客户的业务交往中进行直率与坦诚的沟通，相互尊重、相互宽容、相互理解；领导要尽最大努力为每个员工提供施展才能和意志的空间；共青团员要充分展示青年先锋带头风格，敢为人先，大胆创新；员工要敢于提出合理化建议，积极参与管理；员工必须遵守商业道德，遵守工作承诺，不隐瞒自己的过失，敢于承认失败和承担责任；要弘扬正气，提倡廉洁节俭，无私奉献”等等。荣昌的价值基础是“正”和“诚”，这是荣昌全体员工用行动来奠定的。荣昌有一个牢固的信念——“用感恩的心做人，用爱心来做事业”，这也是董事长多年来的为人准则。另外，公司还创办了《荣昌空间》、《荣昌通讯》、《协会工作通讯》内部报刊和网站，建立了荣誉展厅、宣传栏、宣传窗；宣传公司形象，精确荣昌品牌；宣传公司规章制度，规范员工一言一行；并每年组织至少十二次以上的活动，丰富员工精神生活，增强员工们热爱公司的信心和力量，并使他们感受到自身人格的更新和升华，这些活动，充分融入了荣昌“尽职、创新、团结、奉献”的精神，调动了员工们为公司做贡献的积极性与创造性。在举办各类活动方面,主要围绕以下几个方面展开：  

一是围绕“企业文化建设好”，党总支指导工会开展的活动，每年不少于12次，如“庆三八联欢”、“歌咏比赛”、“ 篮球联赛” 、“六一国际实验幼稚园文艺调演”、“和谐荣昌庆国庆晚会”、“元旦晚会”、“迎新春文艺汇演”及和友好单位举办各种联欢活动，等等。这些活动，不但丰富了员工们的文化生活，还增强了大家的竞争意识、创新意识和团结观念。

二是围绕“安全生产管理好”安排开展了“安全知识竞赛”、“安全生产技术比赛”、“安全生产知识、法律、法规讲座”等活动。实现刚性制度约束和柔性管理相融合，建立安全生产长效机制，牵头组织开展“平安企业”创建等活动，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态。

三是围绕“和谐社会构建好” 开展了“和谐与党建”、“我为和谐企业做什么”、“讲奉献、爱员工、筑和谐”等讨论活动，积极培育“尽职、创新、团结、奉献”的企业精神。

四是围绕“员工利益维护好”开展活动。牢固树立“关爱员工就是关爱企业”的观念，开展“谈心接待日”活动，及时掌握员工的思想动态；建立“党员调解小分队”，做好思想政治工作；协同工会建立员工互助基金，定期组织“送温暖献爱心”活动，解决员工的实际困难。

五是围绕“社会责任履行好”筹划活动。组织开展了“荣昌走进新农村” 送文化、送科技下乡大型文艺演出、“爱心回馈社会”无偿献血活动、参与由州工商联发起的“光彩9+2资助贫困学生活动”、投资协会情系贫困儿童等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，提高了企业社会美誉度。